こんばんは、今現在短期で働きに行っている会社と日給の条件面でもめています。 事の発端はこの会社の面接にいった際、日給は875×7時間と計算して6千円です(本当は6125円だが)といわれていました。 そして次の日に内定の電話をもらいました。それから一週間たって時給が変更になりますと電話がありました。聞けば8時間労働の人に対して時給の差をつけたいから875円ではなく850円×7の計算になりますと言われました。それも納得いかなかったのですが、しぶしぶ了承しました。そして今度は出勤日の前日にまた電話がかかってきて、また時給の変更があります。833円になります。といわれました。 私は875円×7の計算の日給で内定をもらっているのに、次々と時給が下げられるのは納得いきません。 法的に内定をもらった時点での日給を請求することは可能でしょうか?ちなみに最終時給(833円)と書かれた労働契約書にはサインしていません。本当に頭にきています。アドバイスお願いします。
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RE[1011]: 日給が内定を受けた後で変更された
えとな
さん 【2006/07/22(Sat) 20:47:47】
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労働契約の内容である時給を相手の合意なくして変えることはできません。あなたが、最後の合意した契約(口頭あるいは書面)が有効です。
ただ、勤務を続けているときに異議を出せば、事実上、働き続けることは難しいでしょう。辞める覚悟で、あなたの意思を伝える必要があります。
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RE[1011]: 日給が内定を受けた後で変更された
あい
さん 【2006/07/23(Sun) 14:32:16】
Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1; SV1; .NET CLR 1.1.4322)
えとなさん。レスありがとうございます。
と、言うことは850円×7は口頭で了承してしまったので、この時給を請求する権利はあるということですね? 明日会社と話をすることになっています。会社側はそんなにはっきりは言ってないとしらばっくれています。 仕事は辞めるのはいやですし、辞めるつもりもありませんが、自分の意見ははっきり述べるつもりです。ありがとうございます。レスを参考にさせていただきます。